У многих предпринимателей, владельцев бизнеса и руководителей есть страх того, что сотрудник может получить знания и уйти в другую команду. Это большое заблуждение и критическая ошибка! Можно также думать, что хорошо воспитав ребенка, он может перейти в другую семью.

Обучение — одна из нематериальных мотиваций. Чем больше вы даете сотруднику знаний, тем больше он лоялен к вам. Не даром есть такая бизнес-пословица: "Лучше вложить сто рублей в сотрудника, чем рубль в рекламу".

Давайте рассмотрим пример:
Допустим у вас есть маркетолог, который занимается настройками performance-маркетинга. Вы платите ему 80 000 рублей и он генерирует вам миллион за свои 40 часов работы. И вот что происходит, когда вы отправляете его на наши курсы:

Он экономит до 10 часов рабочего времени, забыв про таблички и отчеты. Его отчеты становятся более точными и без погрешностей, он начинает лучше выполнять работу по маркетингу; расходы на рекламу становятся эффективнее, а вашей оборот вашей компании растет. Вы просто получаете один дополнительный рабочей день вашего сотрудника!